发扬“传帮带”精神，助推新员工成长

发扬“传帮带”精神，助推新员工成长

“传”，要把企业文化、管理思想和优良传统，潜移默化地传给新人。

“帮”，是帮助新手解决具体问题，还要在思想上、理念上以及实际工作中做示范，体现出前辈的关怀。

“带”，就是亲自带着他去实践，手把手地亲自带他。而且，在这个过程中更强调指导，所谓“授人以鱼不如授人以渔”。

工欲善其事，必先利其器，培养和造就一支业务素质强、技术水平高的队伍，一直是运行人传帮带坚持不懈的努力目标。在运行一线有这么一种人，他们技术扎实、经验丰富、工作态度严厉而待人又不失亲近，是很多人踏上工作岗位时的引路人，他们被亲切的称呼为“师傅”。

运行三值通过师徒合同方式一对一监督培训学习，要求新员工转正前必须拿下机、炉、电、化学、除灰等相关专业知识学习，采取理论与实操交叉互动、理论考核、现场考问、复述讲解的培训模式，对新学员在行为准则、理论掌握、操作习惯、技术技能、经验经历等方面给予针对性更强的系统传授。切实让学员学有所获，学而能用，也更加巩固和保证了学习质量及培训效果。

传帮带既是方式和方法，更是氛围和风气，多年来运行部一直致力于各种形式的传帮带活动，多次开展知识竞赛、技能比武、仿真机培训等活动，形成了完善的内部培训体系，定位准确的人才培养机制、周密严谨的学习计划、科学规范的操作示范、温暖入心的关怀交流。

运行人员的业务技能水平是设备安全、经济运行的关键。因此，每一个运行人员在技能掌握和精通的过程中，力求做到高标准、严要求，实现人格魅力及工作能力的迅速提升。今天的新人将会是明天的前辈，我们相信通过“师徒”传承，共同进步，国投钦电将日新月异，充满竞争力。